裕隆汽車製造股份有限公司 車輛工程師

底薪約4萬多，職等加9千多。每年幾乎在少15天年終獎金。全年薪月從每年20多個月降至約17至18個月

比照勞基法，有調休與可請假半小時，工時彈性。女姓較易升等。但職缺很多都兼任。

實際工作內容與應徵相同，但是會輪調歴練。可以在每年申請輪調，但不見得同意。

早上8點至12點，中午45分鐘吃飯與休息，12點45分上班至下午16點45下班。但幾乎沒人敢準時下班。

主管們，對於有部份利用價值會較客氣，但在年終的時候不見得會給相應獎勵，甚至於有可以忌妒人才而反向對待。

符合勞基法，然後公司制度教育完善，有提供免費的宿舍只要支付水電即可。 然後也有停車場。 升等上面雖然有訂定職等跟方向，但是如果你沒有受到主管的好印象或是喜好認同。你永遠不可能會有升等的機會。升等方式不透明，獎勵不明確，不客觀不公平。做再多或有能力也不見得升等。

公司有舉辦工程分析課程，還有語言提升課程，但語言不頻繁，強迫要在訓練後模擬考，否則要收錢。

升遷制度表面上有規範，但是很多是私下聚會宣傳。如果年考績被打3點以下，就等同沒機會升等了升等由主管喜好，就算有實力也不代表會升遷。

公司沒有發生過性騷擾的事件 然後公司也會時常宣傳不可以性騷擾。性別不會有歧視的情況 但是通常女性比較吃香。

有些不成熟的主管， 大概就三四十歲以下 的初級主管，如科長或副理、經理好像很了不起的樣子 。都會高高在上。 沒有禮貌。甚至於有人罵下屬白吃、智障、三字經。