國家太空中心 行政相關

對行政支援職缺而言，「升遷」與其說是一條路，不如說是一場鏡花水月。行政單位的派遣人員幾乎沒有任何轉正的機會，所有的正式職缺原額幾乎都保留給技術單位，行政類別可說形同透明。主管每年例行「畫大餅」，口頭上頻頻肯定「表現很好，年底有機會」，實際上年年跳票，轉正的案例極少，除了沒有學經歷但每天晚上都跟主管私聊、一見面就說xx好帥xx好辛苦喔！其他反而常見的是派遣人員在年度結束前被悄悄汰換。 更令人失望的是，派遣人員的工作成果往往記在正職名下，一旦出錯，責任卻又毫不猶豫甩鍋回來。正職人員有時甚至對專案內容一知半解，卻能在成果報告中搶得第一筆功勞。若真心希望從派遣轉為正式人員，請先考量自己是否符合「喜好指標」：不是學經歷，而是會打扮，會說「主管好帥好辛苦」，才有機會在事先內定的條件下「被邀請」投遞104職缺。 值得一提的是，太空中心也曾因派遣程序違規遭勞動部開罰——依規定未與派遣公司正式簽約前，不可提前面試或指定人選，但實務上，內定與程序補齊的情況早已是常態。即便如今大多派遣合約改為「不定期契約」，年底仍照樣進行「是否續聘」的年度審判，最終決定權仍繫於主管一句話。

派系文化根深柢固，不僅得選邊站，還得時時揣摩上意、言語逢迎。外界以為「太空中心」是在探索宇宙，實際上更擅長的，是探索預算的極限。每年預算編列金額驚人，為了確保隔年能繼續爭取到同樣數字，年底總會上演一場「經費清空大作戰」——無論項目是否必要、成效是否具體，先花掉再說。 預算運用缺乏審慎規劃，浪費情況屢見不鮮。曾有為期僅三天的展覽，耗資數千萬元，只為兌現「經費有花完」的KPI。如此揮霍無度的操作，讓人不禁懷疑：納稅人的辛苦錢，是不是就這樣年年變成了地表最貴的臨時美術館？