EWELLIX 產品開發工程師

研發要懂得談，要主動去要，會有固定調薪，但比例是部門主管的扣打分配給全部人，所以看表現，但不會不調，我拿過最高的比例是8%，所以等調薪除非你打算待非常久(老員工不少十幾二十年)，還是主動去開口重談薪水比較實際

廠辦合一，製程工程師與研發工程師是高度密集合作的，號稱外商其實產線就還是台廠，所以其實與現場的關係還是得圓融，高高在上、很少出現的形象對自己的工作沒有任何正面幫助。目前公司現況除了研發、工程部(製程製造)，以前台廠時期遺留下來的政治、老員工遺毒還沒有完全排除，懂得都懂

部門不會強迫加班，但案子壓力有時自己也知道不加班不行，一般來說專案工程師只有在關鍵節點會需要密集加班

研發主管人很好、專業強，也保護下面的人，處事圓融；稱得上缺點的(對公司部分人可能是優點)，就是有些我認為不該背的鍋、不該擦的屁股、不該接的爛攤子他都會希望能好好地把它完成，但我認未雖然這樣對現況公司的專案推進可能有好處，長期下來只會讓其他該負責的單位學會推責任喊擺爛，導致一堆沒能力的人的缺失被掩蓋，淘汰不會發生，反而有功勞，鳩佔鵲巢、尸位素餐甚至班門弄斧的冗官冗員大量出現。