微程式資訊 國內業務人員

人資大約30歲上下, 有禮貌的接待和應對. 首先會通知面試者準備個人工作經歷. 也上網填個資表和職能測試. 面試當天一進去就開始做自我簡報. 當場有人資(30歲). 人資主管(藏鏡人, 不露臉, 也不自我介紹) 在線上視訊、單位主管一位. 我做簡報時, 人資主管穿插問尖銳問題. 很自以為是地以為自己懂業務. 以為自己問的很重紅心. 但面試者覺得她只是門外漢看熱鬧. 因為問題很笨. 自覺自己可以有點功能. 做業務腳色相關問題若有疑問, 業務主管自然會提問. 人資主管只是故意找機會拆台. 主管倒是沒有問甚麼. 只是微笑.

人資主管問業績目標數字和達成率多少? 當初做簡報時, 主管並沒有要求要寫出來. 況且多年前. 記憶已經淡忘. 而且業務主管並未提問此. 因為這是Ubike 公共自行車的業務. 以維護為主. 並不是業務開發的腳色

女業務主管只是微笑, 但沒有和面談者做工作內容介紹和說明. 我提問兩個問題, 此職位的能力和條件是甚麼? 女主管也是簡單帶過. 我問未來這職位有往外國外開拓哪個國家自行車業務? 女主管也是含糊帶過. 不願多說. 整體面試感受, 這間公司姿態很高. 會對應徵者做多樣測試和面談問題和做簡報. 但業務單位並沒有誠意. 並未讓應徵者了解工作和職位.