飛雁有限公司 技師

已經出現死海效應，就算換了最大的主管，部門的中間層主管才是毒瘤所在，但高層一直無法改變或是根本沒有發現這件事，靠同事們自立自強撐住無管理能力的主管，流動率不小於業務部門，還有主管派系問題，開會都要看臉色。有些主管層的權威感還很深，對人講話非常不客氣也會人身攻擊。這樓層的惡劣風氣和莫名的部門潛規範聽說已經存在多年，感覺難以改善。

每年兩次KRA/KPI指標考核，還有這種扣分機制，雖然整體公司福利制度不錯，但可能會應為考核成績而影響年終，升遷制度在這部門非常不明朗，主管無法明確告知升遷管道，甚至搬出在職多久以上才能提出升遷申請的這種潛規則，聽其他資深同事說平均七八年才有一次升遷機會，中間層主管阻饒的很嚴重。