評價
財團法人資訊工業策進會 (資策會) III 副工程師
- 公司：
- 工作地區：臺北市
- 職稱：
- 填寫時間：2025 年 5 月
- 相關職務經驗：不到 1 年
- 一週工時：40
- 待遇：50,000 / 月
- 整體評價：
薪資福利
1. 薪資水準與結構：
優點： 若薪資水準符合或優於市場平均，能有效吸引與留住人才。薪資結構若包含年終獎金、績效獎金、職務加給等，也能提高員工動能。
缺點： 若薪資調幅緩慢、晉升加薪機制不透明，容易導致員工流失或士氣低落。
2. 福利制度與員工關懷：
優點： 提供健全的勞健保、團保、彈性工時、員工旅遊、育嬰留停等福利，有助於提升員工滿意度與工作生活平衡。
工作內容
1. 工作挑戰與學習機會：
若工作內容具挑戰性並提供學習資源或內部輪調機會，有助於個人成長與職涯發展。
若工作內容重複性高、缺乏成長空間，易導致職涯停滯與職場倦怠。
2. 工作負荷與彈性：
若任務分配合理，並提供遠端或彈性工時，有助於維持工作與生活平衡。
若工作量過重或臨時加班頻繁，長期可能影響身心健康。
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享！
很實用！
台灣的職場因為有你變得更好！