統一超商股份有限公司 行政

面試流程通常分為幾個階段。首先是投遞履歷，求職者透過人力銀行或公司官網寄送履歷和自我介紹。接著進入履歷篩選階段，由人資初步審查是否符合職務需求。通過篩選後，會安排初次面試，通常由人資主導，了解應徵者的基本資料、個性特質與求職動機。若初面通過，則會進行第二次面試，可能由部門主管或團隊成員參與，針對專業技能、工作經驗或解決問題的能力進行更深入的探討。有些職位還會安排筆試、測驗或模擬情境測試。最終，若雙方評估合適，會由公司提出錄取通知與待遇條件，進入協商與報到階段。整個流程可能需時數天至數週不等。

薪資福利是求職者在選擇工作時的重要考量。一般薪資結構包含本薪、獎金（如年終獎金、績效獎金）及加班費等。有些公司另提供分紅或股票選擇權，提升員工留任意願。福利方面，基本保障如勞健保與團保為多數公司標配，並可能加碼員工健檢、補充保險等。休假制度則依勞基法提供特休、婚假、產假等，有些企業另設彈性休假與遠距辦公。常見補助包括交通、餐費與進修補助，部分公司更提供員工旅遊、聚餐、尾牙、健身房等生活福利。對於重視職涯發展的員工，企業也可能提供培訓計畫與升遷機會。建議求職者在面試時，禮貌詢問薪資結構與福利內容，確認是否符合自身需求與職涯規劃。