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沒有甚麼管理制度可言，管理方式偏軍事化與情緒化。 薪資一包拆成x等份, 白話來說就是走在灰色地帶, 有機會拿不到部分的錢。 要去拿薪資明細來檢查喔, 我就是有少拿到然後去要。前人的經驗是說要自己算清楚啦，免得少拿。 領月薪的人就是希望有份穩定且固定的收入，在這邊還得戰戰兢兢的擔心自己的整包薪水沒辦法全拿到。 勞健保的部份是最離譜的, 正常公司都是第一天就會幫員工加保。 進公司陸續有追問勞健保的情況, 得知說上個月的沒有保成功......也不主動告知。被資遣後發現, 連這個月的健保也沒有? 請問這種事情是需要追問才需要告知的嗎? 有關員工權益的事情不是講的不清不楚, 就是一拖再拖。沒有一直追問就不會知道實際情況。就是因為薪水結構的問題, 會讓每個月的整包月薪不見得會一樣。 離職後踢群組與踢權限的速度限倒是挺快的。 除了重要產出的人, 其他員工基本上就像是免洗筷，來來去去。 流動率極高。

流動率極高, 新來的人待不住, 舊的人想離開。 被某位偽主管情緒化罵了一頓後惡意資遣。 以下分享為實際發生且絕對客觀。 沒有掛名的專案，卻要背黑鍋扛責任。 整個開發過程我都沒有參與呢。我只負責Q, Q完功能正常回報, 教學也有教, 照常理來說,我的義務就到這了。 答應客戶一個不合理的時間, 功能不齊全、不穩定的情況下 就想要上線, 請問要上線給誰用? 難不成要給客戶使用完後被客戶噴，再回頭怪內部沒有開發好嗎? 連Test Plan都沒有, 要怎麼測試完馬上上線啦~ 最好笑的是竟然跟我說, RD debug完後不用再教一次嗎? 哇哩勒, 那一套系統操作我可能要教學幾十次以上。 這邊沒有附電腦或是外接螢幕，基本上都得自備。 每一家公司一定都會都有它的缺點，但在這邊就像是一個聯集。 這是我第一次為了前東家寫評論。