合普工業股份有限公司 (35130113) 品管╱檢驗人員

因為工作忙碌沒有馬上回電話就被威脅要換掉人，而且現場沒有人覺得他這句話不對。 部分同事確實很好說話也很好相處，前提是你要乖乖地不要惹他們，不然就是你被針對還然後還要反被主管責罵。

基本上就比養老還要養老的公司，升遷機率很小，除非你很優秀或是某員工的親戚。

抗壓的能力增加，會學到更多忍耐的能力。 畢竟有些同事是工作能推就推，你也多少會學會很多。

有符合勞基法，這點是確實的，福利是有，但是沒啥生意所以砍掉很多了。

一開始確實是會按照你看的工作內容，但是後面會慢慢增加不屬於你的工作，然後他們會說:這是給你們學習的機會。

生理假、產假、育嬰假是有走勞基法的，但如果你是同性戀就可能不太會被他們好好相處。

底薪如果開30~34 那通常會被壓30(包含全勤)這樣就變成32了。 因為生意差的關係，所以對於人事成本的薪資上就還停在只要我給錢就會有人來的觀念。 三節獎金是會有的，會給多少看總經理。 獎金是依照KPI給的，說是這麼說，但是不知道KPI是按照什麼去打分數的，反正只有主管能打你分數，你不能打主管分數。 所以有可能獎金被砍了一大半是有機會的。