中保科技股份有限公司 國內業務人員

1.軍隊化管理. 無時無刻要被追業績. 行程需要時時回報，有時候會有不被信任的感覺. 上面要數字帳面，所以要隨時皮繃緊. 有派系. 有互挖. 有陰晴不定的長官還有時而不時會露面來開會但沒有實質意義又浪費業務寶貴開發時間的老長官以此證明存在價值. 有時候為了長官的績效數字多少會犧牲業務的獎金為了搶下客人而降低價格. 畢竟人多的大公司. 雙面人的數量也是掉下巴的. 2. 天氣正常的話陌生拜訪時間約佔5.5小時. 其他是開會和行政作業時間. 用私人的時間去處理是常態別懷疑. 畢竟是看獎金的. 但一舉一動一句話都要三思而後行不然就被唸到爆. 就是階級制，不用有太多自己想法但你還是要承受正官錯誤指令的後果. 還是會被幹到爆. 3. 好處是大品牌，被狠狠拒絕的機率較低. 公司培訓制度嚴謹要到北部受訓但一樣軍隊化管理. 能待上一段時間的都多少有些功力畢竟每天隨便20-40個練習機會. 獎金來源多.公案多寡看地區不一定但大品牌來電客人多. 但私案不多的話會被其他同事暗譙瓜分公案資源. 畢竟這一行的還是要私案比較屌走路有風.

表定8:30-17:30. 實際8:30-7:00/7:30. 是狀況而定. 見紅就休. 當然要看有沒有客人約放假時候. 都可以接受在合理範圍. 畢竟業績是自己的. 的確你的客人有空的時候有時候也是你放假時候