南亞科技股份有限公司 FAE工程師

工作的重點與一般FAE不一樣: 銷售與FAE都是同個大老闆管，而那些大老闆重視上台簡報，變成南亞科FAE主要做的工作不是與客戶溝通方面，主要是上台報告，報告還不是一般的工作內容、負責的客戶情況這種，是要找一個主題(可能關於記憶體或市場方面，甚至與FAE工作內容無關，例如你的碩士論文、前一份工作內容)，準備快一小時的報告，PPT需做的豐富精美，要在60幾人(行銷加FAE在特大會議室或演講廳)面前報，還要接受不斷提問(刁難)。資深工程師以下都要報，每個月每個部門需一個人報告，所以大概一年會輪1~2次，光準備就要好幾個月，還要不斷修改，格式、排版、色彩，甚至需要把較有程度的知識(例如大學時的電子學，要報告這個很莫名對吧?其實FAE工作上也用不到，但公司把上台報告視為主要表現)簡化到讓不是讀理工的人(如行銷那邊)也能聽懂，這些在面試時主管不會講，因為知道如果講了面試者可能就不會來。 公司特重報告，除了上述的大報告，平常還要準備一堆大小報告(每月處內也要一人上台就某個主題處內報告)，與客戶互動處理客訴等反而是次要。

部門風氣: 部門裡的老人都不太做事，不太接客戶也不用輪上面說的報告，行銷那邊技術副理也要輪報告，FAE這裡都推給職等資深工程師以下的人。平常週會問莫名其妙問題刁難資淺的工程師，一個RMA案子可以問到”客戶公司是哪時建立?””客戶FAE有幾人?” ”客戶公司有上市嗎市值多少?””測試是哪個PD做的 如果換一個熟練的人做會不會就可以?”還有很多那種讓人感到無言或是”奇怪 你要知道這個做甚麼?”的問題，反正就是要問到回答不出來為止。還有很多無言的事，例如本來一個很簡單的RMA案子，上面為了要顯示FAE的價值，要弄得很複雜。 主管會拼命攬事情給下面做，還要分擔產品那邊的RMA測試，FAE也要做植球疊SI卡等等，別的公司是請技術員做的事。如上面說的老人拼命攬事情，因為他們不用做。 公司風氣與環境: 台塑集團的公司根本是包著科技業外皮的傳產，公司風氣方面又相當保守很多白癡規矩。 客戶RMA回來進廠流程也麻煩要文件要資安等等，很多時間花在這，請款也麻煩，收貨寄貨要付款也是員工自己出了，不然還要跑麻煩流程。 公司附近沒有停車位(大樓裡停車位只夠給高階主管)，停車要停在山下的明志科大停車場(公司在山上)再坐接駁車上去。進公司不能用手機只能用公司給的一個爛手機。 還有很多說不完，基本上年輕的找到下一家就趕快走了剩一堆老人。非常不建議去南亞科FAE，不要浪費時間在這種環境。

大老闆會看工時，所以處長還規定時間到不能走，要拖至少30分鐘才能走(8:00上班至少要5:30才能走)，準備大報告時加班到9pm也有，還有明明是上市公司但不會給報加班費。