評價

東森國際股份有限公司 財務分析╱財務人員

公司管理方式
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1. 管理思維老化,集團有相當多的會議,說好聽是參加會議可以學習,但某程度也是效率低落,因為有時會議內容批評政治、同業等等。 2. 公司規定符合勞基法,但是目前營運不穩,去年第四季開始陸續裁員,想要透過AI降低人力成本,但相關AI施行辦法有些走火入魔。 3. 最高主事者的思維看似跟上市場變化,但仍重用老臣,人才流失嚴重,有能力者離開,優秀人才也召募困難。

升遷制度
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1. 裁員後,也未見留任的人員有相關的升遷或是調薪制度 2. 升遷制度約每年6-7月左右進行
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

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