大大小小行創股份有限公司 國外業務

國外業務職位的虛擬面試過程分享 我應徵的是一間跨國公司的國外業務職位，整個流程全程採用虛擬面試，約分為三個階段，歷時約兩週。 1. 📄 第一關：HR 線上初談（約30分鐘） 透過 Google Meet 進行，主要確認我的語言能力（英文口說）、對國際市場的基本認識，以及遠端工作的適應性。HR 會特別關心你是否有獨立作業與時區協作的經驗。 2. 🌐 第二關：業務主管視訊面談（約1小時） 主管來自海外分公司，主要以英文進行深入對談。會考驗商務英文對話能力、處理海外客戶情境的應變能力。例如給一個國外客戶抱怨交期延誤的情境，要你即時模擬回應。也會詢問是否有使用過 CRM 系統（如 Salesforce）。 3. 💼 第三關：模擬簡報與書面提案 在通知下一關前，公司會寄出一份虛擬產品資料與市場背景，要我針對某區域（如東南亞）擬定一份書面提案，並在3日內準備 10 分鐘的 Zoom 簡報。評估的是市場分析能力、簡報邏輯、與線上呈現的專業度。

給面試者的實用建議（國外業務職位） 1. 🎤 準備一套精簡、有邏輯的英文自我介紹 虛擬面試多半直接用英文開場，第一印象就是語言與表達能力的考驗。建議準備一段 1～2 分鐘的自我介紹，包含： 背景（學歷、專長） 國際經驗（曾經處理的國家、客戶） 關鍵成就（如年營收、客戶成長率） 2. 🧠 用 STAR 法則準備「業務成果」與「解決問題」的例子 主管通常會問：「有沒有成功開發市場的經驗？」或「怎麼處理抱怨或緊急狀況？」 建議用 STAR 結構（情境Situation→任務Task→行動Action→結果Result）準備 2~3 個實戰案例。