鴻發國際科技股份有限公司 機構工程師

1. 這家公司講好聽應徵的是機構工程師，講難聽就是找個繪圖員而已，該公司不需你思考什麼，只要照著PM指示去做，在期限內完成即可。   2. 該家公司機台不需要驗證，我在貴司開發新機種只花9天完成2D/3D，剛做好一台樣機就出貨了，不僅如此，PM部門主管就是公司副總，不會專案管理又愛管，在開發階段如：硬體部門不知道coin模組變更、軟體部門直到機台出貨前才在趕外顯UI設計，明顯缺乏橫向溝通，重點趕完新專案獎金只給3,000元。   3. 機台規格應在開發階段就應該確認，機台已量產15台才說要更換IPC，原因是價格比較便宜，我可以接受比較便宜的說法，前提是PM決定一件事從不跟任何部門做溝通，直到要出貨才再說這件事情，且PM副總還會卸責說他很早就說了，都是你們沒在聽，也因為這樣，外面廠商跟內部研發常常幫他擦屁股。   4. 公司內部沒有樣承書概念，採購部門常常A廠換B廠卻不通知，直到機器量產出現問題嚴防才會知道這件事，更好笑的是出包都是機構研發扛責。基本上8樓產線至5樓PQC等都是採購經理管，採購經理打電話問事情向欠她258萬一樣，靠情緒在做事的。 研發要修模通知採購是否要備庫？採購都會說足夠，等真的修模才說庫存不足，何時可以修好？ 然後就瘋狂追殺研發，令人傻眼。 且採購從來沒有不備庫存，導致料不足就會等上一段空窗期，好不容易有生管部門跟採購部門抗衡，但沒幾天採購經理就跑去生管部當經理了，等於還是她在掌控，所以上述會發生的問題一樣會發生。   5. 同上2025/6/13發生的事情，之前因為消庫存使用A鏡頭設計，因為現在A鏡頭庫存沒了，且A鏡頭MOQ太高，採購開ECR要換B鏡頭，研發主管不同意，採購卻直接發料給產線並要求機構工程師改Bom。   6. 該公司人資沒有掌權，他不清楚同仁的薪水，因為薪水這件事情被執行長掐的死死的，即便機構樣品申請台幣100元以下也要經過執行長同意才行，即使單位主管有意調薪也要經過執行長這關，就我所知研發主管去講調薪部分是被打槍的!   7.  該公司人資因找不到機構工程師、測試工讀生，時常出一些鬼點子，例如：非本科系文管掛名機構工程師，測試工讀生變成測試工程師等提議，目的是吸引想當「工程師」的人可以來這邊工作，這樣的怪主意對真正的工程師非常不公平，拿了公司名的「工程師」能力水準參差不齊，真正要畢業的工程師將受各界公司質疑能力!   8. 該公司的MIS非常的混，電腦一有問題就是教你重開機，如果他們解決不了就是直接重灌電腦來處理，桌機會被MIS貼上『禁止上網』的標籤，為什麼禁止上網大家心裡清楚，此外桌機的規格也是骨董級，單位主管說好聽要我們列出現在電腦規格，實際上執行長根本就不想幫工程師升級硬體，遲遲都沒有下文。軟體部分目前使用的是SolidWorks 2016版本，執行長不想買斷軟體，認為用租的比較便宜，殊不知到現在更新軟體的事情仍不了了之。   9. 同上文使用的版本是2016版本，妙的是塞爾維亞區使用的軟體是更高階版本，導致同家公司交流的圖檔無法流通，甚至系統、零件料號都是不同規範，完全不像同一家公司在運作，塞爾維亞那邊也時不時要求我們改成他們的編碼原則，導致兩邊不停爭吵，最後不了了之。

1. 這家公司講好聽應徵的是機構工程師，講難聽就是找個繪圖員而已，該公司不需你思考什麼，只要照著PM指示去做，在期限內完成即可。   2. 該家公司機台不需要驗證，我在貴司開發新機種只花9天完成2D/3D，剛做好一台樣機就出貨了，不僅如此，PM部門主管就是公司副總，不會專案管理又愛管，在開發階段如：硬體部門不知道coin模組變更、軟體部門直到機台出貨前才在趕外顯UI設計，明顯缺乏橫向溝通，重點趕完新專案獎金只給3,000元。   3. 機台規格應在開發階段就應該確認，機台已量產15台才說要更換IPC，原因是價格比較便宜，我可以接受比較便宜的說法，前提是PM決定一件事從不跟任何部門做溝通，直到要出貨才再說這件事情，且PM副總還會卸責說他很早就說了，都是你們沒在聽，也因為這樣，外面廠商跟內部研發常常幫他擦屁股。   4. 公司內部沒有樣承書概念，採購部門常常A廠換B廠卻不通知，直到機器量產出現問題嚴防才會知道這件事，更好笑的是出包都是機構研發扛責。基本上8樓產線至5樓PQC等都是採購經理管，採購經理打電話問事情向欠她258萬一樣，靠情緒在做事的。 研發要修模通知採購是否要備庫？採購都會說足夠，等真的修模才說庫存不足，何時可以修好？ 然後就瘋狂追殺研發，令人傻眼。 且採購從來沒有不備庫存，導致料不足就會等上一段空窗期，好不容易有生管部門跟採購部門抗衡，但沒幾天採購經理就跑去生管部當經理了，等於還是她在掌控，所以上述會發生的問題一樣會發生。   5. 同上2025/6/13發生的事情，之前因為消庫存使用A鏡頭設計，因為現在A鏡頭庫存沒了，且A鏡頭MOQ太高，採購開ECR要換B鏡頭，研發主管不同意，採購卻直接發料給產線並要求機構工程師改Bom。   6. 該公司人資沒有掌權，他不清楚同仁的薪水，因為薪水這件事情被執行長掐的死死的，即便機構樣品申請台幣100元以下也要經過執行長同意才行，即使單位主管有意調薪也要經過執行長這關，就我所知研發主管去講調薪部分是被打槍的!   7.  該公司人資因找不到機構工程師、測試工讀生，時常出一些鬼點子，例如：非本科系文管掛名機構工程師，測試工讀生變成測試工程師等提議，目的是吸引想當「工程師」的人可以來這邊工作，這樣的怪主意對真正的工程師非常不公平，拿了公司名的「工程師」能力水準參差不齊，真正要畢業的工程師將受各界公司質疑能力!   8. 該公司的MIS非常的混，電腦一有問題就是教你重開機，如果他們解決不了就是直接重灌電腦來處理，桌機會被MIS貼上『禁止上網』的標籤，為什麼禁止上網大家心裡清楚，此外桌機的規格也是骨董級，單位主管說好聽要我們列出現在電腦規格，實際上執行長根本就不想幫工程師升級硬體，遲遲都沒有下文。軟體部分目前使用的是SolidWorks 2016版本，執行長不想買斷軟體，認為用租的比較便宜，殊不知到現在更新軟體的事情仍不了了之。   9. 同上文使用的版本是2016版本，妙的是塞爾維亞區使用的軟體是更高階版本，導致同家公司交流的圖檔無法流通，甚至系統、零件料號都是不同規範，完全不像同一家公司在運作，塞爾維亞那邊也時不時要求我們改成他們的編碼原則，導致兩邊不停爭吵，最後不了了之。