評價

神準科技股份有限公司 產品製程工程師

職場霸凌
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伙食超難吃,公司文化還可以,但是這邊單位新廠的部門就不輕鬆,因應產線規則,固定八點半前到公司,每天準時八點半開會。 幹研發的人比產線端的工程師爽爽又提早走。客訴問題自己要先摸,複製出來,確認跟製程有無關係還是設計問題,有時候研發不回應也沒對應廠商可以問,會遇到互踢皮球的慘況要克服。 產線出事,研發的人不太會來看,總說環境問題,常需要悶著頭自己搞,有點無力感,有時工廠因為人力或排程會把新案拖到晚上六七點才要打件,還要順測試站又要分析問題,最後統整問題要自己釐清,變成臨時要留守又跑不掉,沒處理好產線會出包甚至停線會追殺你。報加班主管會一直說不能報超過多少多少 ,還要先提前搶在下午四點前預報加班,他會一直碎嘴感覺很像欠他人情一樣,所以會有人懶得報。 新案產線不順的時候,研發的人會說以前沒出現過,不太想來看,只能要靠自己套交情請研發幫忙,不然一堆報告流程文件你搞不完了還要分析解決evt試產的板子感覺角色互換了,要想辦法適應當下沒人幫忙的壓力。 以上其實都算小事,有經驗的人進來其實都算還好,本篇重點就是最後一段: 主管講話會滿常惡意言語羞辱,這單位嚇走不少人。 不管是年輕剛出社會也酸,連有經驗做過研發的也謾罵不少次,曾經提醒過他口氣跟態度要調整,感覺都當耳邊風因為都是淚they的錯,後來就趕快閃人不留念。 離職後又夢到主管把我之後招進的一兩位菜鳥給嚇跑,哭著說晚上睡不好覺。

工作內容
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架站體:TE軟體測試工程師會給測試軟件,自己要跟著操作確認可以跑,看可以跑一對幾。 看量產問題,抓數據看問題集中性 看試產問題,釐清哪些是產線製程,哪些是測試軟體問題,哪些是設計問題 寫測試報告: 1.每站標準流程 DIP+FATP 2不良分析報告 3.良率報告
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

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