日鏵國際企劃股份有限公司 財會人員

公司對於請女性請生理假等等不會過於刁難，對於性傾向也都蠻尊重的，這是我覺得值得稱讚的部分

我統整出這間公司讓我不推的原因 1.主管情緒問題：這邊有的主管情緒管理非常糟糕，經常歇斯底里的罵人，她被別的主管唸，心情煩躁、壓力大，就算不是下屬的錯，也會遷怒於下屬，常常控制不了自己的脾氣，讓身邊的人壓力很大。 2.管理能力問題：我來這邊深刻感受到會計主管管理能力不太好，我不否認她的專業能力，但她帶人真的不行，除了看心情做事跟對人外，常常教新人新的工作會劈裡啪啦講超快又超多，我跟別的主管有提醒過她，但她還是會這樣，還有認識她一段時間後就發現她會常常朝令夕改，一開始講好的規則說變就變，導致下屬又要花時間改跟適應。 3.主管沒有承擔錯誤的擔當：會計主管教完下屬後，下屬遵從指令做，後來被其他主管糾正，會計主管會假裝沒有她的事，鍋都給下屬背。 4.無法檢討自己的主管：主管常常把一堆事情都推給下屬，刁難一些很小的事情，只因為她自己完美主義，然後講我的背後話還被我發現，然後常常說別的公司主管有多不友善，但我從很年輕就出社會從打工開始一路做到現在10幾年的時間，我遇過的主管非常多，她在我心中不友善程度至少前三名。 5.公司制度不一致：財會部門有些不成文的規定，例如：椅背不能掛黑色以外的外套、財會部門上班不能聽音樂，但蠻多其他部門的人上班都會戴耳機的，財會部門規定特別多。 結論： 這不是我的第一份會計工作，但是第一份讓我每天忙到頭昏腦脹，根本無暇顧及做出的東西品質好不好，主管給不合理工作量又想要我給出完美的東西，真的做的蠻痛苦的。 而且我本身很不能忍受背鍋、被遷怒，我撐了一陣子，感覺筋疲力盡，我當時離開時又累又不開心。 部門很明顯人力不夠，其他不是會計專業的主管卻硬要說這樣人力沒問題，所以我很快就逃走了。 雖然這份工作不常加班，但主管要求很高，如果動作不快在這邊事情會做不完，還要忍受主管的情緒，這份工作其實就是一句話錢少、事多、離家遠。