瀚宇彩晶股份有限公司 管理部主管

坦白說整個面試的時間非常長，至少2個小時，過程中由人資、用人主管以及管理層作為面試官。 本次面試是受到用人主管的邀請，在初步信件中瞭解職位需求與內容後參加面試，對於用人主管的用心和面試過程中的問答都感覺很清晰，令人對加入團隊是躍躍欲試的，然而人資的部分讓人對公司的制度或專業程度感到擔憂，不僅是邀約過程漏洞百出，像是與主管已經約定好面試時間，遲遲未收到人資的通知，在約定好面試的當天收到人資任意調整面試時間的信件，或是當天人資承諾會協助告知薪酬範圍和結構卻在約定好的時間消失未回覆，甚至最後回信時還寫錯人選的名字，都令人感受到該公司的不專業與對人選的不尊重。 其中由於人資堅持要我提供過往的薪資單、存摺紀錄或是個人年度的稅單才願意進行敘薪，理由是敘薪單位需要了解市場行情以及確認我是否真的有領過相應的 Pay，過程中我亦表達保密原則無法揭露，但他們可以透過 Reference Check 與我前公司的人資或主管確認，亦或是告知我這個職位的預期薪資範疇，若不相符我亦願意去爭取相關資訊的揭露，以確保雙方能協商出好的薪資條件等等方案，人資都並不重視，並笑稱不會有任何一家公司願意透露薪資範圍和結構的設計，也不可能去詢問別的公司是怎麼設計的，過程中只感受到不專業與不重視面試人選。

有些面試的過程中，細節往往是重要的，若是連人資的專業程度都有問題，就別奢望這個公司能為員工帶來多好的福利與保障。