台灣產學策進會 專案企劃

整體來講，面試過程很不好，面試沒什麼難度。 但看完其他人的分享，應該是很操，但薪水很不錯。 制度福利也沒有講清楚。 職缺萬年開著，感覺流動率很高，面試感覺也需要即戰力，也可以接受無經驗，但要有熱情，感覺需要對展覽，數位轉型，設計很有興趣。還有官網感覺可能感覺很有設計感，但其實很難閱讀且完全找不到重點。如果他們詢問對公司瞭解什麼，如果不清楚也不要太害怕，就是幫助企業數位轉型，活絡產業經濟，沒有賺錢導向。看到產業活絡起來就是目標（面試最後私下詢問的） 希望各位有熱情的夥伴好好加油，幫助高雄～

不推薦。寫給未解鎖的人看。 面試前會請您準備5-10分鐘簡報（有點長） 當天前往面試時，前面還有人在面所以提前到也是在外面等，沒有人資的感覺，從來沒有提過公司福利制度。 開始會請你投影，總共有三個面試官，但都沒有分別介紹是誰，準備好就可以直接開始，感覺沒有事先看履歷，邊看變聽簡報，因為104有寫請帶過去企劃書論文，所以簡單介紹後有直接看過去企劃書給他們看，但感覺他們不是很感興趣？（我知道本身面試就是簡單帶過，但自己在104上寫5-10分鐘的簡報並要帶過去企劃書過去，寫的要很詳細介紹，但實則只是要你快速講重點） 快到結束後，直接說不好意思打斷，開始詢問工作時間經驗，過程很多質疑，感覺被審判。 可能過去審很多企劃書，整體就是高高在上，一直批評。 不推薦，詢問問題，面試官講話超快，完全聽不懂他們整個組織重點在幹嘛（講策進會還被糾正是組織，阿不就自己公司名稱…不懂講策進會哪裡錯了） 最後詢問有什麼問題要問？ 我只詢問了，期許這個職位解決什麼樣的問題？ 主要面試官，用超級快速度回答：問題可大了，我們需要數位轉型人才，數位轉型包含….，我們要外銷輸出，也是要行銷。 我回答：所以目標是…從舉辦活動？行銷？賺錢？ 主面試官：你看你還是沒get到。 我真的滿臉問號，請問你講這麼多介紹有重點嗎？是要賺錢還是扶植產業推動？ （我沒有這麼回答，我說沒有問題了） 最後我說沒有問題後馬上走人，跟一開始像基層（處理面試但不是人資人員）的人員反應，感覺不尊重且我覺得整體來講您們想要什麼人才想要什麼目標也沒有說清楚。 題外話： 他們在詢問可到職日時，我回答了一個日期。兩個面試官突然一起笑，竊竊私語說好有趣，感覺超級莫名其妙…後續直接問才說因為很多人回答這個日期….