穎佳企業股份有限公司 SALES ACCOUNT

HR告知：基本上就是月薪打底(約40K左右)，額外福利的部分：年中約0.5-1.5個月，年尾大概是1.0-2.5個月，全部都視公司營運狀況會調整 每年會有一次年度運動會，聽HR表示是滿認真的競賽那種，有拔河等球類競賽項目等等。 公司有健身房，就是跑步機那種最基本的設備... 很重要的一點：沒有加班費，全部都會換補休！想要去的請三思而後行！！

中午12:30進去面試(約的時間滿特別的)，但進去還是等了一陣子(應該等了15分鐘左右)，因為被通知人資主管他們臨時有會議(時間管理好像有點問題)，進去之後才發現說部門主管出國然後會選擇視訊的方式跟我們面談(個人觀點來看覺得不太妥當，因為我們是本人親自去現場面試，但是到現場之後才得知主管會以遠端的方式來面談，而且也沒有辦法開鏡頭，這樣跟在家裡遠端面試有什麼差異)，人資主管也是進來工作幾個月而已(過年後才進來的...)，他也有坦承裡面組織目前變動很大... 部門主管的部分大概都是以中英文跟您互動，是業務部的行銷與副總，問題的部分都蠻基本的，但是他會針對就是為什麼要從上一間公司離職的這部分去做很細很細的探討，最後他有列出覺得我不適合的原因，所以其實當下很快就知道這間公司的結果。

公司總共有兩個事業體一部分是在做醫療零組件的精密加工，另外一個事業體是在做醫療設備。 介紹工作過程中主管有坦白告知其他部門的步調會跟不上業務的步伐，對這間公司而言sales account的角色會比較像PM，而且常常會跟客戶去討論涉及到ODM的部分，就是客人可能單純只會給你一個設計概念、圖紙上也是僅有非常基本的描述，但實際上你必須要和場內的技術部門還有客戶端去討論出可以執行的方案，所以主管他會說業務的部分能力都很強、學經歷也都很好，但其他部門就要依靠業務來去幫助、多多包容... 主管其中提到一點我覺得是廣大求職者要仔細思考的，就是他給業務非常多的自主權，也就是相當多的自由，要不要接單賣多少錢？都是由業務和內部團隊去討論做決定的，但是裡面要清楚一點(非常重要！)，如果今天東西賠錢了或者是公司有損失的話，那麼是要有相對應的單位以及業務來去做出賠償的動作(沒錯，你會被扣錢！)，所以這一點所有求職者要好好思考。

常態加班，並且沒有加班費，全部加班時數都會換補休！ 重點：對方一直強調企業經營是偏美式的，但是我沒有在裡面工作過也沒有認識在裡面工作的人，所以這點無從佐證。此外，人資有提到一點可以供大家思考，他有問到有沒有週末陪客戶出遊的經驗，這點要跟其他可能面試的人員去分享，因為這表示說公司是極有可能需要你在周末休假去和客戶接洽，而且因為國外時差的關係你下班時段的緊急工作或是會議也有可能常常出現，然後是的，一樣沒有加班費都是補休...

1. 從上一間公司離職的原因，會問到非常非常細的細節，主管基本上所有其他問題都是由這個問題延伸...回答要很縝密，不然主管會有更多疑慮 2. HR問有沒有陪客戶周末出遊或是帶出去玩的經驗 (會問這種問題其實你也大約可以知曉未來潛在的工作型態)

仁德工業區裡面看起來是相對乾淨的廠房，公司前面還有一個籃球場

從上一間公司離職的原因要準備的很詳盡，能完全說服面試官的那種認真的準備...