遠東國際商業銀行股份有限公司 軟體工程師

投履歷之後，先接到主管電話，一頓輸出長達40分鐘，而且是在下班時間，其實到這邊我就覺得有點不妙，不過還是先表現出有積極學習的意願。之後會人資發邀請email給你，但後來回信的是中階主管。到現場才知道用人主管會跳過人資先約你面談，我猜是他們內部流程，如果人資約=要勞駕it副總，所以用人主管先自已過濾，主要是想知道求職動機，主管看起來很在意有沒有主動積極學習的心態。

工作期間學到什麼東西？在這個階段我個人是被洗臉，建議自定一個技術主題，面試前先背熟。除了技術本身的定義與原理之外，也要知道該技術會用在哪些實際的情境。

不尊重求職者。 1. 下班後打電話邀約，輸出長達40分鐘。 2. 認為派遣工程師 = 上班耍廢、浪費時間。如果是派遣工程師他會先貼這個標籤。說我進去會不會再浪費兩年，這個意思是進去貴公司=浪費時間？ 3. 意義不明/目的不明確的面試提問，管理風格應該是希望下屬包山包海會通靈。