盛生藥局 門市╱店員╱專櫃人員

在這間藥局的工作經歷對我來說是非常沉重的。我曾在工作期間遭遇店長的冷處理與言語攻擊，已經達到職場霸凌的程度。當我嘗試向上反映時，管理者並未採取任何具體作為，甚至表示不會對相關人員做出處置。 我每天都帶著強烈的壓力與無力感上下班，身心狀況不斷惡化。最後選擇離職，是為了保護自己。 這段經驗讓我學到：再怎麼努力工作，如果環境不健康，個人的努力也難以被看見或尊重。 如果你是對自己心理素質有相當自信、能完全切割情緒的人，也許能在這裡生存下來。但如果你重視尊重與基本的職場支持，會建議你多方比較其他選擇。

公司的管理風格偏向放任與人治，缺乏明確的制度與流程。在我遇到職場霸凌問題時，雖然曾向上反映，管理階層並未展現積極處理的態度，反而顯示出偏袒既有員工、忽視受害者處境的傾向。 公司對於人際衝突的處理方式通常是冷處理或勸退一方，而非正面解決問題。這種管理方式容易讓不健康的職場文化持續存在，對員工的心理安全造成長期影響。