評價

瑞儀光電股份有限公司 光學工程師

公司/團隊文化
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二代接班後,公司大改組 新老闆不懂技術也不尊重技術 安排了一批空降部隊 收購了幾間外國公司 非常崇洋媚外 員工分成三等 外國人>空降>>>原瑞儀人

公司管理方式
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改組後 嚴格指定考績制度 與學分制-每年需修好幾門課才能達標 獎金依考績分等級發放 大部分(50%)的獎金會集中在考績前20%的人身上 考績制表面上很多元 但非主管決定的評分項目基本上大家的落差不會太大 換句話說,最終評分權掌握在主管手上 主管主觀評分決定一切

升遷制度
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每年需要額外修課獲取特定學分才能晉升。 有的課需要花費個人的下班時間 有的課是上班時間上。 換言之,認真工作的人是沒有機會被晉升的。 多修寫容易簡單的課,才是好員工!!
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

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