星宇航空股份有限公司 STARLUX 客運營收審查專員

薪資不是長榮航空過來的基本上是沒有機會談的。同樣是財務處但因不同部門，薪水也是有落差。最慘的狀況是，當你的年資已經達到3年，但新進同仁卻可以跟你領一樣(甚至更高)的薪水。這時候不平衡的感覺將會侵蝕一切。尤其當你最上層的主管沒有足夠的權力可以改善這種不健康的薪資結構。那帶來的將會是老員工的離職潮。最後還是想勸退入職的新員工。假如你願意接受一個最高主管要求底下主管，利用中午時間來偷聽基層員工的對話(甚至要教育我們)，只因為最高主管覺得員工心態扭曲再講公司的不好的話，那歡迎你的加入，因為本部們最愛的就是毫無想法的白紙。

本部門升遷標準，幾乎不是照能力、年資作依據。而是依照年紀。沒錯就是看年紀，有時比較晚入職，年資甚低的員工都有機會迅速高升，主要是因為年紀比年資久的老。當時主管的回覆是【請我換為思考，假如你再相同年紀卻領得較低的薪水，這樣對方還有可能會想留下嗎。】。抱歉!!這種理由真的是有夠牽強。簡單說:在這裡能力好不一定會被看見，但年紀到了卻一定會被看見。