鐳洋科技股份有限公司 國外業務

個人覺得非常不受尊重！ 依照能查到的資料、實際造訪、面試過程、人資與主管的談吐，這些面向都讓我對鐳洋這家公司抱有好感。 但是！ 【3月】第一次兩階段面試完後得到「無聲卡」，不是很爽，但也覺得正常，很多公司都這樣。本來以為就這樣跟鐳洋無緣了。 【5月】2個月後，在已開始新工作時，又收到鐳洋的面試邀約。人資表示第一次的主管對我很有印象，把我推薦另一部門主管。基於對鐳洋另一部門產業的興趣我又去面試一次。 第二次面試一樣相談甚歡，途中甚至前一次面試的主管也參加進來，還邊翹腳邊講話，一副大家很熟都是朋友的樣子... 面試結束前我特別「ㄎㄠㄙㄟˋ」了人資，表示不希望再收到無聲卡，人資也保證一定會盡快給我答覆。 但是後續又是無聲卡 = = 之後我主動打電話去鐳洋，希望得到確切答案時，人資的語氣充滿無奈，並給出「因為主管人在國外出差沒辦法決定」這種很推託的理由(3月面試的無聲卡也是這個理由) 真的不知道鐳洋在內部溝通上有什麼狀況= = 為什麼連給出明確的「拒絕」，弄了2個月都講不出來... 後續我直接發信給5月面試的主管，也是沒收到回覆 以上經驗沒辦法斷言鐳洋是不是好公司 但在誠信上，我打個問號 ________________ 【面試-3月】 1. 人資事前電話訪談 2. 線上初次面試 3. 現場二次面試 >>>無聲卡 【面試-5月】 1. 人資事前電話訪談 2. 現場面試 >>>無聲卡

1. 自身經歷介紹 2. 對於應徵職位的了解 3. 對於鐳洋的了解 4. 個人性格、興趣、特質(應該是很在意共事的人是否能融入團隊) 問題不簡單也不難。面試官與人資閒聊的部分也控制得很好，沒有拖到面試者的時間。 應徵業務工作，把自己當商品好好簡介就好。