面試經驗
台灣立凱電能科技股份有限公司 培訓研發工程師
- 公司:
- 面試地區:桃園市
- 應徵職稱:
- 面試時間:2025 年 7 月
- 填寫時間:2025 年 7 月
- 面試結果:兩周後才知道
- 待遇:54,000 / 月
- 評分:
面試流程
騎機車到桃園區的公司,機車可以停在外面人行道上。人資在Mail是約下午13:00 面試,我提早10分鐘左右到公司,先去警衛室田進公司的單子(要換證),因為13:00前還是休息時間,所以我先在警衛室旁邊的會客室等候。
大約13:00初,跟著其他面試者(3位)一起走去辦公樓就會有HR來帶我們進會議室,然後每個人都有個人資料(兩張)、有利背景(一頁)、適性測驗(一頁),以及兩張英文考卷(大概國中程度)、一頁化學選擇題考卷(大概普化以下),因為這些都是同時要填寫的東西,所以填資料不要填太慢,不然有可能題目沒做完。
大概一段時間後,人資會來收資料,然後等候兩位研發部門主管來集體面談,兩位研發主管都超年輕,主要是談介紹個人研究或工作背景、未來工作內容,建議是在這邊就可以問很多想知道的問題,那我也問一些公司組織架構、薪資結構、公司的發展方向、入職後的一整天工作狀況等。
兩位主管面完後才會換人資進來面試,但也不太像面試,感覺只是來介紹這份工作內容,她會給一張不能拍照也不能抄起來的介紹,面試完還會收回去,例如:
1. 明確提到基本薪水碩士5萬4,學士4萬9起跳,如果沒有相關工作經驗應該就不用起跳了,就是那個價。
2. 培訓期間一個月要學習的清單、每天09~18上班,盡量不要請假,不然有些課不好安排
3. 培訓過了之後,可能轉為研發助理工程師或研發副工程師,職等分別為L1、L2,這是看培訓考核後的成績來分配
4. 培訓期過後,每個月分為日班、夜班可自己選,每個月上班約16天,但都是12小時
工作環境
是沒有參觀環境,但問下來會遇到的就兩個環境:
1. 辦公室,集體的大辦公室,沒有限固定座位
2. 實驗室
工時狀況
1. 聽起來不常加班。
2. 培訓期間:每天09~18
3. 培訓完後正式為排班,四周裡面排16天左右上班,每次09~21,或是夜班21~09
工作內容
1. 培訓工程師在一個月學習完培訓清單上的內容,主要以鋰電池、電化學、品管等基礎知識為主,並且要每周去一個部門學習操作。
2. 基本上進去培訓到入職後的L3職等前,都以操作機台為主要目標,L3以上才能依照自己的想法去規劃實驗。
薪資福利
基本薪資+研究津貼+職等津貼+季獎金+夜班津貼+專利津貼+證照津貼,但沒有所謂固定的年終,所以基本就以月薪去看而已:
1. 基本薪資: 學士49000起跳、碩士54000起跳。
2. 研究津貼: 只要是研發部的都會有,跟職等有關,好像剛進去是1000。
3. 職等津貼: 目前聽到的職等L1~L3,L3以上的沒說可以到多少level,每一level 又分成 A<B<C 段,津貼好像是依照職等1000~幾萬都有。每個等級都有各自要具備的能力條件就能升下一等,不太會因為老屁股佔著而上不去。
4. 季獎金:看部門完成的專案獎金有多少,依照貢獻比例去分(這部分有點模糊)。
5. 夜班津貼: 正式進入研發部門後,每天夜班+1500元,但如果是L2以下,待在夜班不可能給升到L3,所以想領這種津貼最好是L3以後再轉夜班。
6. 專利津貼: 可以請公司的專利部門寫專利,如果自己本身是提出者好像可以有20萬專利金,但感覺這種也不是很常可以拿,除非真得是頂尖高手。
7. 證照津貼: 多益820、口說120以上就可以每個月是+10000,好像再更高標準880?口說多少以上,可以每個月是+20000,但有這種津貼的話面對外國客戶就要你出面囉。
如何準備面試
基本上不用特別準備,該有的內容人資都已經從104上面下載下來了。只要想一下自我介紹怎麼講、想提哪些問題即可。
面試問題
其實只有問一些很基本,沒有像是情境題等考驗問答。
研發主管:
1. 研發主管會聽你自我介紹(講一些研究背景或是工作背景,有甚麼相關經驗或相關領域)
2. 如果會用電化學,主管會大概問你電化學會用哪些功能
3.如果有工作經歷,會問工作經歷,例如上一份工作為何沒了
人資:
1. 自我介紹
2. 問工作到家裡通勤時間,如何通勤、有無考慮住宿
3. 最快可到職時間
4. 薪資期望
面試官專業度
雖然研發主管看起來都滿年輕,但感覺滿專業,不會有些奇怪的地方。
面試者可能想問的問題
以下整理了我問的一些問題:
1. 公司組織架構:
品保、研發1~4部、研發製程部為主,研發1~4部總共約30人。
2. 薪資結構其實一開始沒有講很清楚,因為太多種津貼了,要慢慢問出來才能曉得整體。
3. 公司發展方向:
因應執行非中供應鏈、台灣規模經濟較小,未來公司目標已授權專利經與輔導國外企業為主,但這方面才剛開始,外國企業也要蓋完產房開始量產才會給錢,所以此階段還不怎麼盈利。主要還是以生產給一些客戶要求的特定規格LFP電極材料為主,所以從財報上看盈利能力會顯示不太好。
4. 入職後的一整天工作狀況:
培訓期間主要是學習課程、練習操作。
正式研發部L2以下都是主管交代參數去執行機台測試,每周跟主管報告,不限平日自己要做甚麼,但不要在座位上划手機,不會特別管工作日的流程,有點像是碩班的生活。
5. 證照課程學習補助:
化學乙級好像就有證照課學習金費補助,但如果兩次都沒考過就要還錢。語言類沒特別說有沒有補助。
沒有回報記錄
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享!
很實用!
台灣的職場因為有你變得更好!