矽創電子股份有限公司 軟體工程師

1. 主管看到我使用LLaMA來做論文 主管問我：你用LLaMA來做開發 你這樣也趕叫大型語言模型 你這樣也會投上 那你這個期刊也沒有多有參考性 他認為 LLaMA-7B 太小，不應叫「大型語言模型」，並叫我去問 ChatGPT。 我查證資料顯示：「LLaMA-3.1-7B 為中等規模的大型語言模型」。 然後我拿我手機，給他看我查到的結果，他仍然否定並表示，你這個GPT有付費嗎?你查這個不準，你用別的查。 2. 質疑我為什麼不用 GPT 模型，說效能應該會更好。 我回應：「考量預算限制，就像殺雞不用牛刀。」 3. 研究問題設定（為什麼是預測術後30天內死亡率？） 他不斷質疑：「為什麼是術後30天？」 我跟他解釋：這是臨床常見指標，由醫療專業人員定義，不是我個人可以決定的。 4. 資料來源與研究方法選擇 主管批評我用醫院的資料，不去找「全球通用的線上開源資料」。 我回應：我參考了其他衡量方式，也解釋這是醫療領域的標準做法。 5. 學術與職涯批評 主管說我「電子系都不知道自己在做什麼」，「你不知道來應徵軟體工作，很難賺錢哦」。 主管還說：「你電子系，深度學習也不夠扎實，又不去做 IC design。」 6. 人身與家庭背景攻擊 他問我家裡是不是很有錢，才可以給我這樣搞？ 說甚麼我搞AI，不去做電子工程的正業 我跟他說我希望我自己上班事來做我自己真的很感興趣的東西 其他領域我沒有那麼有興趣 我當場也否認並表明「我家很缺錢」。 他繼續追問你家人做什麼行業。 你回答是服務業，不是科技業。 他說：「你要不要去問問你家人到底在做什麼，怎麼能讓你這樣搞。」 我說 我很清楚他們事再做什麼的 我就不透漏這麼多了 7. 我也有跟主管分享：在台科很多實驗室的情況都跟你一樣。即使現在是電子系，甚至電機資工，大家都再碰AI 我也強調自己對深度學習感興趣，所以選擇這個題目，而不是電子系其他硬體導向領域。 8. 面試一開場就說通常我們都麵中字輩以上的啦，中字輩以下都不面，批拉啪啦講一對543，最後又在說X科也是不錯啦... (我是不太懂面試是要考專業度還是要來戰校的，那我聽了你這番言論，感覺你應該是中字輩的吧，不符現在X科名聲比你母校好吧) 綜合以上，我認為該公司該主管缺乏專業度，並且觀念非常保守，絕對會抹煞台灣未來的人才。被分配到該部門，絕對是兩個字 筷桃

該職缺在104上完全就是寫在做MIS系統的工作內容，面試考卷也都是CI/CD, 資料庫設計等相關問題，面試官當場又說我們這個職缺是要找做CV/NLP的人才。