財團法人台灣產業服務基金會 派駐

面試時講的工作跟實際在做的工作內容差很多，薪資跟工作量、工作內容差距非常大!

工作權責不明、工作內容非常不明確。 所以工作內容說了可能也沒什麼參考價值。 是某個在處理費用問題的計畫。 最誇張的就是面試時沒有告知未來可能要出差的這件事情。 後面他們出問題，發現需要滿多的出差。 也沒有針對出差(加工作)這部分提到是否有資源或津貼 而且除了我之外，還有另一個職級比我大的專員。 還是在跟專案經理經過多次溝通表明不出差，最後他們才說會請另一個專員分攤，堅守立場最後才沒有分擔某個助理工程師的出差量。 (PM、助工:出差是為了給你學習，某個助工當初的吃相難看還想叫我跟他一起平分掉出差量) (但這應該是部門主管的權責.....) (這個職務的定位是行政人員......)

除了出問題，整個團隊要一起留下加班之外平常幾乎沒有加班。 工時可接受，但有一個讓人不爽的點是: 面試的時候部門主管表示加班只能換補休(違反勞基法) 但其實實際上內部人員他們加班、補休都可以換，後來申請加班費是有過的。 但就是給人觀感很差

要會推工作(不然他們只會把本就不屬於你的事情推給你)、要會把甩來得鍋丟回去。 能理解人都會需要幫忙的時候，但前提要是: 你幫他，但他願意幫你，而不是你幫他，他也不會幫你，只會告訴你那不是他的工作，找誰誰誰。 團隊文化只讓我覺得就是:弱肉強食

入職有要求要簽接受無資遣費的協議書、保密兼競業條款。 但因為條款內容有很明顯不合理處，違反勞基法。 簽了也沒有法律效力。 管理的部分感受不到甚麼，放生的感覺，有好有壞。 福利有跟沒有一樣，本來有下午茶後來改成當天不在辦公室內就沒有，也就代表所有駐點在外面、當天有出差不再辦公室內的人沒有下午茶。 三節沒有獎金，有禮盒。 印象最深就是300多塊左右的粽子一包 好壞看個人價值觀，個人覺得摳

心智更加成長成熟、手段、溝通技巧皆有成長。 熟悉職場潛規則、讓你的友善/善良磨出如同刀一樣的利刃、了解人性，並且學會操縱人性。 學會"堅!守!" 作人的底線、原則、尊重

如果是不在意薪水的人，可以在這份工作學到很多(不包含專業技能，專業技能只能自己鑽研。就連做事都沒有流程規章) 這間公司、管理、團隊、福利等等方面確實讓人深感不適。 但在這當中，能學到 1.在惡劣的環境下生存 2.做事的權衡 3.權謀 4.面對諸惡仍不失善良且使他有鋒芒 5.被當作擋箭牌時的抗壓性、情緒調節力 6.演戲 (某個高峰期，別人捅出的簍子只會龜在後面擺爛忘記(不)處理，當龜孫子。) (最高紀錄:別人打來八次，同樣的問題請他處理都忘記) (電話打來第一個罵的一定是接電話的，即使那是別人的問題，所以需要高抗壓、極好的情緒調節性) 整體而言，沒有白上這個班。不鼓勵也不反對走這一遭 有緣、其他上級若看出你的潛力，有機會有再更大歷練可以收穫更多。 有的人可能會認為有這些問題為甚麼不反應出來? 因為判斷、觀察各種事情之後，我能預見絕對沒用，倒不如用自己的方式跟他們鬥。 就算有用好了，他們可能被要求改善而已、道個歉，可能後續的路會更難走也說不定