卡卡食品工業有限公司 (53805836) 正職人員

有一位小姐 仗著自己很資深 以及跟主管有不正當關係 平常主管如果不在 大家要做什麼就得問過她 明明主管下面還有第二順位的主管 但連第二順位的主管也要問過這位採購小姐 這位小姐對新人都很友善 但其實都是在暗地觀察新人 如果能為她所用就會開始對新人很好 各種拉攏 但只要一旦發現不是她的人或者得罪她 或者說價值觀各方面跟她不同 輕則沒把你放在眼裡不甩你 重則在這間公司就不用做了 你繼續做就等著被她明裡暗裡的針對 曾經看她霸凌別的女同事 手段之高明 利用自己資深以及資訊差 帶風向讓人家都認為是那位同事的問題 也曾經對某位同事很好 該同事可能發覺自己三觀跟她有所差別 不想跟她深交 但這樣可是不行的喔 霸凌人的會認為我對你好 你為什麼不接受呢？ 然後就開始她的手段 除了霸凌人 她自己的本份也沒做好 常常人家交代的事漏東漏西 但是她很資深還有主管罩著 除了老闆沒人敢說什麼 現場還有一位大姐是皇親國戚可以說是最資深的 別的部門的主管職位應該是比她的直屬主管還大 結果整間公司她只怕她直屬主管跟老闆 上述兩位她也沒沒在眼裡呢 不過會有這麼一位肆無忌憚的人 源頭就是那個沒在管事的主管 整天躲在辦公室逛蝦皮逛momo 生產排程是底下人跟別的部門的人 都一致認為的爛 只有那位資深小姐跟另一位哈巴狗小姐 認為主管管理的很好 其實談不上好不好 因為是根本沒在管 資深小姐跟主管有什麼不正常關係呢？ 女生單身 主管有家庭 那還能有什麼不正常關係呢 反正公司大家都看在眼裡 他們也沒在避嫌的 大家看破不說破 順便說一下他們可是都會約在某一個711培養感情呢 大家同事都住得那麼近他們也是很敢欸 給其他人的建議就是 進來這間公司不管你是什麼職位 要過得好就是抱緊那位小姐跟她的主管的大腿就好

除了符合勞基法 基本上沒太多福利 老闆管理方式欠佳 連他帶出來或者面試的主管 也沒在管理 有賺錢才有年終 但是年終計算方式很詭異 只要業績差一點就什麼都沒有 只要詢問該公司的員工公司哪裡好 你一定會聽到好請假、準時下班 準時下班不是很基本的嗎？ 這也能當福利？ 好請假是個優點啦 但是就是拿其他福利去換那個好請假 曾經跟其他同事討論 對方說沒能力的人才會想待在這間公司 另外如果你覺得公司不好最好閉嘴默默離職喔 因為有一位資深小姐聽到你說公司不好 可是著急地幫公司講話 一直催眠自己洗腦別人其實外面也沒有比較好 自己在一間破公司當了井底之蛙當了那麼多年 不懂外面的環境與行情 整天覺得自己能待那麼久很厲害 其實他就只能在這間公司耀武揚威而已 出去根本不能生存

調薪緩慢 抱怨薪資還會被說愛計較 公司爛還不讓人說啦？ 沒福利又給那個破薪水 總是有一位資深小姐整天幫公司洗白講好話 她抱緊主管大腿可以定期漲薪水當然好囉