易大立有限公司 行政人員

開的薪水還可以，但會把全勤「獎金」算在告訴你的薪水內，而不是所謂的底薪。 個人業績太高很難達標，沒看過同事達成過。 待的九會有二節或三節，給的算多。 但沒有年終，只有春節獎金(算在二節或三節內，有可能年後才會給)

加班問題不多，但有時很難準時下班，尤其是老闆在下班前才交代項的話，可能會延誤個幾十分鐘。 另外，如果公司有參展基本上都會超時，也不會主動給加班費。

有明確公司規章，但少部分規章規章算是鑽漏洞，例如遲到扣薪以半小時為單位，像是遲到1分鐘算遲到半小時，會要求你填寫請假表。反觀加班費就不一定好申請了。

沒有考核，升遷加薪的機會模糊，要自己提，但換來的可能是更多工作。

老闆的溝通仍有進步空間，訊息不讀或是已讀已是家常便飯，老闆與主管間也沒有共識，可能影響團隊協作與執行力。

流動率偏高，部分職位的定位不夠明確，容易影響工作負擔與效率。 也因為流動率高，可能會被調派其他工作，進而增加工作量或是與當初面試的工作內容不符。