康泰納仕綜合媒體事業有限公司 業務

有大公司應有的制度流程和專業 面試流程：最少會有2面但最多不超過3面，最後一關會對到業務副總及人資主管

大部分面試的問題都很一般，沒有主動詢問什麼叫特別的問題 例如自我介紹、應徵動機、細問過往的工作經驗等等

前一關或前兩關會對到HR、業務主管（同時也是日後的用人直屬主管），不過業務這邊分為兩個單位分別是Vogue和GQ的業務，求職者若是女生十有八九就會分到Ｖ、男生幾乎都是GQ，除非你的經驗中有競品或類似產品客戶群那可能例外。 HR、業務主管都是中年人，約40左右，談吐中認為HR不會很像一般的人資在業務領域完全不懂；業務主管還ok

如同數字銀行網頁上描述，簡單來說就是像整合行銷公司那樣，現今大環境也經不同，傳統媒體不可能像過去一般單純賣賣版為、廣告等會完蛋，這裡也依樣，所以除了過去傳統的廣告外，現在更傾向將所有資源整合客製化來推，包含廣告、照片影片拍攝、辦活動等等，每年會有一兩檔大型活動好像在年尾，屆時會更加忙碌及加班。 另外，這種整合行銷也不是狹義上真正的整合行銷，不像4A大外商那種媒代或傳統整合行銷公司般配合許多外部上下游不同的企業商品，這裡只能賣自己的商品。

雖然網頁上寫可部分遠端，過往疫情至今也確實每週可WFH兩天（記得是一、五），但是前陣子起由紐約總部命令全球各據點已慢慢取消這項福利，面談當下表定WFH只剩一天/週，但是當天現在都要到公司開會或是其他事情要人到處理，等於是不能WFH。 遇到大活動時需要配合加班！

整體來說還可以，畢竟是外商，若外文能力不錯會更好，但這行業務也用不太到，接受度算大。 不過做業務還是需要「慎選產品」，自從近年數位主導後這種傳媒被打得很慘，客戶紛紛抽單刪預算，所以大家都被迫轉型，然而十家有八家都是採這種整合行銷模式，但幾乎也都是這種只賣自己家的東西為主...其實這對客戶來說需求、吸引力不大！ 不過好在GQ等品牌畢竟是台灣時尚的領導指標之一、名氣大，在這個領域還是有相當的影響力、號招力。 總之，現今廣告圈都不好混，數位當道但數位百家爭鳴門檻低，瓜分後利潤少分到的也少事情又多、其他傳媒廣代等亦因數位搶客等原因也不如從前、連廣代現在都要出來徵業務哈！ 除了少數傳媒本身產品還有點競爭力和獨特性，其他的大同小異，可觀望看公司如何轉型和發展，否則個人猜測這裡頂多跟以前持平。 最後補充一點：進到複試通過的階段後，會要求要提供「過去的薪資證明」以及「1位前公司主管＋1位前公司同事」做人事覆核，端看求職者能否接受。