系統電子工業股份有限公司 主任工程師

要求到內湖辦公室面試, 主管自己能力 so so , 所以當你跟他說做了哪些東西, 2-3個月就可以做完的東西, 他問這些是否要2-3年做的事, 主管幾乎都比較行政職, 或是軟體幾乎外包, 2025年開始公司希望營收翻倍來到50億, 所以正在大力找人. 基本上面試過程內部很多東西都不熟就是

協理和經理等等都是從光寶很久以前的團隊來的, 技術方面很不OK, 因為幾乎都外包, 所以真的主管問的問題連自己都沒做過

主管面試說12個月, 13/14個月是績效等等, 會有專案獎金, 但是 HR 又說保障14個月, 所以內部對於薪資根本就沒個標準, 因為裡面每一季...注意喔! 固定每一季都會裁員, 主管都沒有被裁到, 都是裁他們面試進來的, 所以有沒有13/14個月其實無所謂, 因為軟體部門AMD 面試你進去 ,會要求你做他們不會了, 三個月試用期搞不定,會要你走....

2025年3月到 6月間連續面試兩位 BSP和一位硬體, 結果軟體三個月到裁掉一位, 另一位自己走, 硬體看到這狀況有自己走. 進去要你做的事就進去外包無法解的東西, 老闆也無法協助...注意喔! 這間公司軟體協理...AMD 部門他會把104裡面的個資在辦公室裏面大肆宣傳, 他每天都做很簡單的事情, 新進的都被他壓到自己離開就是, 但是他軟體一竅不通喔

實在不建議進去, 因為裡面程式都外包, 主管都自己測試和打 Patch 驗證而已, 進來的人又要他自己獨立做出來 ,一個大家都不會的東西, 要你自己 google , 所有 FAE 和所有資源都不肯給, 每天問進度.不建議任何進去就是