鄭行優質文理補習班 行政兼輔導老師

與當時面試時說的差異極大⋯正覺得困惑想與負責人溝通一下，但是負責人避而不談，甚至找另一位非常資深的同仁（算上是負責人非常信任的對象）來與我溝通，結果資深前輩不知道是怎麼轉述的，到負責人那邊變成「我要離職」我只是想解決溝通協調一下問題而已⋯結果就這樣「被離職」了⋯ 那邊非常缺人，所以原先講好的工作內容不只我被變調，很多新進同仁都是⋯要嘛默默吞下繼續做，要嘛試圖溝通就被認為是「不好操控」然後被迫離職⋯要進去絕對要三思⋯

其實它有點在模糊地帶⋯不完全符合勞基法⋯時不時就東偷你時間，西多塞工作，但是加班費或是加薪都沒有看過⋯人治大於法治，負責人說了算，負責人喜歡或重用的人工作就會稍微輕鬆，負責人喜歡年輕貌美或帥氣的（長相），或是會阿諛奉承，講好聽話的（手腕）有能力的會被甩一句「能者多勞」但其實是「能者過勞」⋯蠻可怕的⋯ 仔細去對比每位同仁的工作內容會發現極度不成正比⋯

底薪看似不錯，可是實際工作內容多到根本沒與薪水成正比，「上班打卡制，下班責任制」超級可怕