王銘國建築師事務所 建築設計╱繪圖人員

剛進這家公司時，總共只有四位員工：會計、跑執照的小姐、主任和女經理。其中問題最大的是經理。 我第一天報到，跑照小姐就悄悄告訴我：「這間公司一半以上的離職原因，都是因為那位經理。」我原本還半信半疑，但經過兩個月的觀察，發現她的情緒控管真的很差，也常把自己該做的工作推給主任。主任手上常常有十幾個案子在跑，而她自己只有兩家廠商要處理，卻整天喊工作做不完。最誇張的是，辦公時間她跟員工聊天動輒一兩個小時，別人忙著回應得慢一點，她還會生氣說人家不理她。 她的個性也很容易在員工間製造對立。如果她不喜歡某人，就會瘋狂講對方壞話。我剛進來第一個禮拜，她就一直在我面前抱怨主任的小孩沒家教、來辦公室會吵人，還說他老婆講話白目。 有一次員工辦活動抽禮物，主任的老婆準備了一份禮物，由主任帶來參加抽獎，結果剛好被經理抽中。主任老婆還很客氣地問：「妳喜不喜歡？」經理當場臭臉，直接冷冷回了一句：「不喜歡。」場面瞬間尷尬。 後來主任因為打算離職開業，她又開始抱怨說主任不交接、位子沒整理、工作進度很亂，要我幫忙整理交接資料。結果我一看才發現，幾乎所有案子都是主任在處理，她自己只有兩件，根本就沒資格批評。更扯的是，她平常根本不主動了解案子內容，等快交接才在催進度，還到處跟人講主任以前畫樓梯畫錯，導致灌漿後要打掉重做。 她甚至還去盧建築師，希望不要把主任的工作都丟給她。後來主任在外面開了工作室，仍持續幫忙處理原本的案件，但經理卻對他防得很嚴，資料不讓他直接拿，只能透過其他員工轉交。 結果工作進度變得很混亂，雙方在群組推來推去，客戶打電話來也沒人能答得出來，她情緒就整個爆炸，當著我們的面罵客戶白癡、公主、王子，甚至還打電話去跟同行抱怨客戶。辦公室氣氛非常糟，我坐她隔壁，每天都被她的情緒影響。 我想了想，等我上手之後勢必得接手主任留下的大量工作，還要面對一個這樣的情緒化主管，根本沒有成長空間，也不會有健康的職場環境，最後我決定離職，去找一份更穩定、正常的工作。

上班時間9:00-18:00，如果趕案子會被女經理強制留下來，做到好為止！

女經理處理事情的行為會造成同事困擾，但自己不知道，因為以她邏輯思維就是要把事情做到完美，所以我是為公司好！同事面前對你情緒化是對事不對人。