德智隆實業股份有限公司 文書人員

整體而言，面試過程對談氣氛很好。 原先面試的目標職缺是文書兼職，後因面談過程不錯，因此直接改為應徵文書正職。 面試前先填寫一份資料，包含個人基本資料、就學經歷、工作經歷及對應的直屬上司聯絡方式、家庭組成等等內容。 填完後由一位女性來進行面試，應該是該職缺的主管，講話方式很親切，看著剛剛填的那份資料來進行面試。 具體問的問題： 1. 打字速度快慢 2. 會不會用 Excel 4. 居住地離公司距離 5. 能不能接受加班 6. 為什麼選擇找兼職而不是正職 7. 最快什麼時候能開始上班 問完之後接下來主管找了一位正職來介紹未來預計的工作內容，並說明是一份重複性很高且需要細心的工作： 1. key 單 2. 檢查訂單及預計出貨的商品有無內容錯誤 3. 排單、確認訂單 4. 偶爾會需要在一樓辦公室負責接待來買口罩的客人 5. 由所有正職輪流打掃廁所 其中關於加班有特別說明，公司分為淡旺季，1-7月為淡季，而旺季會需要周六加班，但不算在加班範圍，而是用調班的方式，調到淡季找時間補休假。 當天直接收到電話通知錄取，但只有口頭通知沒有 offer letter，需要特地請求對方提供才會收到。

對於勞保法僅有淺薄的了解，但報到當天看著這份三面的勞動契約只讓我覺得好像在簽賣身契，因此當下馬上詢問主管幾項我認為有爭議的項目，雖然主管表示任何有疑義的條款都能幫我劃掉，但我依然認為不妥，因此拒絕這份 offer。 列出我有印象的幾項內容，由各位自行判斷內容是否可以接受。 1. 於旺季6-12月期間內，不得自行離職，違約金2萬 2. 離職前三個月內若有培訓課程，需付一半培訓金額（例公司代付5,000，勞工離職須付2,500） 3. 若公司需加班，勞工不得以任何理由拒絕，例如平日可能會需要加班到8、9點 （後續主管說不同意的話也可以拒絕加班） 4. 工作責任制 （依照主管的說明，公司特別欣賞自願加班完成工作的員工<3） 5. 如需提出離職，不論年資，皆須提前30天 （主管解釋說是因為之前有人以為提前7天就好，7天一到就走人（語氣聽起來主管覺得這樣的人很不好，但勞基法規定7天即可）） 6. 不得在工作期間使用個人手機、接聽個人的電話，如造成任何公司損失，公司可免職勞工 7. 離職或免職，皆不得要求資遣費或任何薪資津貼 主管後來有鬆口說可以先不簽合約，先工作看看再說。

- 中午免費供餐 - 含勞健保 - 無試用期 - 午休1.5小時，可回家休息