面試經驗

台灣德國北德技術監護顧問股份有限公司 (90602545) 人資專員

面試問題

結論: 面試官是行銷背景的留美碩士基督徒,面試尾聲在傳教,讓我覺得不舒服及不尊重。 她想聽到求職者回答內容的深度(舉例說明)勝過廣度,也在意求職者的人格特質。 Q1.自我介紹 Q2. 根據工作經歷提問 Q3. 詢問MBTI Q4. 大學時修過什麼課程? 並追問原因 Q5 知道我們公司在做什麼嗎(回答後,面試官也沒說我回答是否正確) Q6. 用MBTI開始分析求職者 Q7. 有沒有什麼想問的 Q8 詢問期望薪(在面試前的回填資料已寫過) 最後用我特質不適合他們公司為由,告知不錄取我。並開始給職涯建議,以及傳教。

面試流程
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1. 104應徵 2. HR安排時間,並給資料要求期限內回填 3. 初試 4. 複試 5. 資歷查核 6. 決定是否錄取

面試官專業度
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會分析求職者的人特質,開始扣帽子,東扯西扯。甚至會問「你會什麼想加入我們公司」,這種過時的問題。

薪資福利
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此職位薪水預算上限 $45,000元,保底13個月,中秋端午獎金另計,休假優於勞基法

工作環境
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在舊大樓裡,面試的辦公室端滿雜物。辦公室不大看,起來像工作室。

工作內容

招募+考勤 所屬部門為:人資&行銷部門 部門編制:1位負責人資及行銷的主管、1位行銷專員、1位人資專員(缺)
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蒸的很蚌

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