聚陽實業股份有限公司 董事長秘書

由公司HR與董事長先看過104履歷後，針對履歷上幾個問題，進行電話訪談。 HR會先就先前工作經驗以及日文程度詢問，若後續有機會的話才會邀請至公司二面。

基本上日文能力應該要到中等程度，必須可以日常對話訂餐廳跟問題排解的程度。 如果日文有N3左右或是以上的程度，可以積極爭取看看，因為工作應該不難。 大公司該有的福利制度也是會挺不錯的，但可能就是需要支援其他部門的臨時交辦事項。不單純只是專職董事長秘書的職位。