台灣高鐵 網路傳輸工程師

第一關筆試： 1.英文測驗(多益程度) 基本上不難也能夠在時間內寫完。 2.邏輯測驗(國中小學程度) 題目都不難但很多絕對寫不完， 建議可以挑能秒答的先填寫。 第二關面試： 地區部門主管&地區部門資深工程師， 總共兩位面試。 第三關面試： 台北高鐵總部高階主管面試。

主管採用壓力型的面試方式， 一開始也不先做部門簡介與自我介紹， 直接開頭就丟出問題， "請問你對高鐵的網路通訊系統了解多少?" 接著再問， "請說明你對剛剛提到的那些網路技術了解的程度" 再更深入地問... "請說出這些技術的理論基礎方法與細節" 最後問， "我希望聽到更多關於這些細節的專業名詞"

感覺像是早期八股考試進來的面試官， 對於業界基本的面試流程都沒有見識過， 一直針對專業理論知識上的深入提問， 好像很擔心面試者的專業程度不足， 對於面試者的人格特質與解決問題能力似乎不太在意， 也許剛畢業的學生或是準備考試對理論知識很滾瓜爛熟的讀書人，會比較適合這個位置。 HR專業度也不足， 如果今天用人單位主管這麼在意面試者的理論知識專業度， 卻又不願意在面試前給面試者做專業測驗， 如果有過再來安排面試不就好了? 這樣才不會浪費大家的時間不是嘛 ! 誠信度也沒有， 面試後告知7-10天內無論有無晉級， 都會通知面試的結果， 然後就是無聲卡一張。 如果這就是高鐵的文化，那我很慶幸自己沒有被錄取。

請把通訊原理所有基礎教科書內的一字一句通通背熟，就會得到主管的青睞了。