欣興電子股份有限公司 主管

勾心鬥角的文化，跨部門協調不佳，有問題責任推萎拘多。 員工能力普遍未提升停留在過去傳統想法。

升遷制度不佳，完全掌握在主管的主觀評核上，需要通過各種課及寫報告來完成升遷評核，需要花較多力氣在做報告。