輝能科技股份有限公司 品管╱品保工程師

這間某科技股份有限公司的品管╱品保工程師面試過程，給人的感覺並不專業。首先，面試通知臨時才寄出，地點資訊不清楚，讓人差點遲到。到現場後，候選人被晾在會議室等了四十分鐘，面試官才慢慢進來，卻全程沒有自我介紹。提問內容東拉西扯，對職缺內容講不清楚，甚至互相打斷，顯示部門內部缺乏共識。過程中面試官態度冷漠，時不時滑手機，讓人覺得不被尊重。最後結束時，只說會「再通知」，卻完全沒有明確的時程或下一步驟。整體下來，不僅浪費時間，也對公司專業度和誠意大打折扣。

面試過程中，整體表現感到非常失望。首先，面試安排本身就顯得隨意。候選人準時到場，卻被要求在會議室等待將近四十分鐘，這段時間沒有任何人出來解釋或致歉，讓人感覺公司對求職者毫無尊重。 面試正式開始後，有2位面試官，某女並未先清楚介紹部門架構與職務內容，反而直接進入一連串含糊不清的問題，問題本身既不具深度，也與品管╱品保工程師的核心工作缺乏明顯連結。例如，他問了幾個模糊的「你對品質的定義是什麼？」、「如果同事不聽你的意見你會怎麼辦？」這類過於籠統的問題，卻沒有進一步追問細節，感覺更像是在隨口應付。這樣的提問方式，無法有效判斷候選人的專業能力，甚至顯示出面試官自己對品管工作的重點並不熟悉。 至於某男，雖然偶爾插話，但多數問題偏向主觀臆測，缺乏實際工作情境。例如他詢問：「你願意加班到多晚？」、「你覺得自己能不能承受壓力？」這些問題雖然常見，但幾乎沒有任何針對性，也完全沒有涉及品管工程師必須面對的專業挑戰，例如製程檢驗方法、ISO或品質系統的管理經驗，甚至連最基本的品檢流程細節也沒被提及。這讓人強烈懷疑，他們是否真的清楚這個職位需要什麼樣的能力。 更令人感到不適的是兩位面試官的態度。女的在對話中多次分心，不時低頭滑手機，給人一種敷衍的印象。男的則在提問過程中時常打斷，並以一種帶有質疑甚至輕視的口氣回應，讓人感覺面試不是雙向交流，而是單方面的「審問」。這樣的互動氛圍，不僅無助於展現公司的專業形象，反而讓人懷疑公司文化是否存在普遍性的傲慢與缺乏尊重。 總結來說，這次面試完全沒有達到應有的價值。面試官既沒有展現對專業的掌握，也未能提出具體且相關的問題來評估應徵者的能力，態度更是缺乏尊重。對於一位準備充分、期望投入的候選人而言，這樣的經歷只會覺得自己的時間被浪費了。若公司真的重視人才，應該重新檢討面試流程與面試官的培訓，否則只會不斷錯失優秀人才。