照華國際專利商標法律聯合事務所 專利工程師

底薪很低，面試時高層畫大餅騙人，說每年都有幾次調薪機會，有績效獎金，只要努力表現，就不會被虧待。事實上，通過試用期的績效要求是連資深專利工程師都很不容易達到的程度，所以多數新人都會在一個月內陣亡，能不被fire就不錯了，更別提調薪及獎金

照華是一間快速走下坡的專利事務所，照華投入專利行業很早，有吃到先行者紅利，但隨著其他更專業的事務所崛起，照華多數管理團隊成員不用心經營、欠缺專業度的情形完全暴露出來，只剩吃老本(經營既有客戶)及cost down。

面試時說不加班，進去後才發現，主管會約你吃晚餐，實際下班時間比酒店妹還晚

教育訓練等於0，直接上工，新人沒經驗又沒人肯用心教，當然會不斷犯錯，工作就是被罵被退件、達不到績效、被迫加班的無限循環。所謂的資深老鳥，其實能力也沒多好，離開後去更有規模的事務所學東西，專業能力很快就會超越這間事務所的資深老鳥，還不用被羞辱。

部門裡面有霸凌、當眾羞辱的文化，犯錯會被老鳥欺負，罰站聽訓，或案件退回全部重寫

不敵其他更專業事務所的競爭，客戶紛紛跑掉，對策不是提高專業，而是cost down到極致，例如不請打掃阿姨，由(特別是新進的)員工打掃和倒垃圾。回首過往，真希望當初有人勸退我，我就不會選擇進去照華浪費時間，走一趟冤枉路。