幫你優股份有限公司 業務開發經理

總共有2關，第一關由單位主管面談、第二關為總經理，HR只有前面書信敲面試而已。 面談前須先貼寫回傳人事資料表及完成性向測驗外，另需做一份自我介紹PPT在面談時報告。 面談一開始先進行自我介紹，後由主管簡單介紹公司組織及產品等，後面進行雙方Q&A，面試官很親切有問必答，會給予足夠的時間讓求職者發問，雙向面試在這裡是很認同的。

多為基本問題如應徵動機等，不過從面試的言談中感覺得到對方想找的是「喜歡業務開發這種工作且對教育產品有熱情興趣的人」，如果你不是可能要裝一下，個人覺得這裡不太需要100分的人，要符合他們喜好條件60~80分的人才是。

面試前除完成作業外，最好先瀏覽過公司的網站，了解幾個主力商品平台有哪些、其用途、其客群對象等，因為主管的介紹不會很詳細深入，建議自己多準備問題去了解。

薪資福利為最後的最後通過才會談到，這裡就不分享了。 不過據了解，認為最好的福利就是可部分遠端上班這點，其他的部分沒有太突出，就像加班也沒有加班費只能換補修。

JD部分顧名思義就是純開發的工作，不太需要維繫因為維繫工作是其他客戶成功經理等後勤的工作，不過能販售的商品似乎有限，因為聽起來很多不同平台都有各自的業務團隊。 業績獎金是以“季”為單位但不肯透露細節。 前三個月試用期也是新人的培訓期，會有制式的產品使用學習課程後跟隨外訪的手把手學習。

環境一般般但位置不錯，離捷運站算近，有2層樓是公司的，但大家也不常在公司就是了。

總結來說算是還OK，雖然是假外商但風氣文化多少還是有哪麼一點樣子在，感覺很自由相對的也需要員工自己很自律。 很多人都是被部分遠端吸引來的，這部分具體實施是要看各自部門組別訂定的規則，大多一週都只需要進公司一兩天即可，也因此在內部或跨部門溝通上會比較麻煩一點，大多透過文字溝通。 這裡不會主動通知面談結果，需要自己主動追蹤。