威潤科技股份有限公司 國內業務人員

我想分享一下在這家公司的一些親身經歷。這家公司在管理方面存在一些問題，特別是在新人工作考核的流程上。 依公司的制度，新人在接近試用結束考核(工作評估)時，HR應該要與其面談，了解工作狀況、提供協助與資源支持 。 但實際情況是，那位負責的HR（外型有點像熊貓的女士）根本沒有落實這項規定。 表面上說會幫忙，實際上卻毫無作為，讓新人感到極度迷茫與孤立無援。 更讓人無言的是，她不專注在本職工作上，卻常裝「大方」，不定時的請全公司吃東西。 但這種行為根本無法掩蓋她在職責上應盡未盡的事實。

公司近一兩年， 對於人力配置沒有規劃或改善措施，不但不增補人手，反而持續加重既有員工的工作量，導致頻繁且無止盡的加班成為常態。 更糟的是，如果員工無法配合這樣的高壓工時，公司管理層往往往不會正面溝通，而是透過各種理由與手段，變相地逼迫員工離職。 這樣的管理方式，讓人感到非常失望與無奈。