廣達電腦股份有限公司 硬體研發工程師

投遞履歷 104、官方人才招募網站或內部推薦。 通常一週～數週內會收到 HR 聯繫。 HR 初步聯繫 可能是電話或線上會議，確認基本資料（學經歷、求職動機、薪資期待）。 有些職缺 HR 會先做簡單英文自我介紹測試。 線上測驗（視情況） 常見是 英文測驗（選擇題）或 性向測驗。 工程師可能需要做 專業筆試（例如：電路、C/C++、數位邏輯、基礎電機問題）。 主管面試（技術面） 一般會有一對一或一對多面談。 問題方向： 自我介紹與專案經驗 專業知識（硬體/韌體/軟體依職缺不同） 遇到困難如何解決 是否能配合加班、出差（廣達很重視這點） 部門主管或更高層面試（可能第二輪） 深入了解個人特質、抗壓性、團隊合作。 有時候會再問專業或做情境題。 HR 面試（人資面） 確認工作意願、薪資範圍、到職時間。 有時候也會評估 personality（是否適合廣達文化）。 錄取通知 通常 1～2 週內會有結果。 如果錄取，HR 會寄出 offer，並告知報到須知。

1. 自我介紹類 請簡單自我介紹一下。 為什麼選擇念電機/資工（或你的科系）？ 研究所/大學專題做了什麼？重點貢獻是什麼？ 為什麼想來廣達？對這個職缺有什麼了解？ 你覺得自己的優點與缺點是什麼？