凌群電腦股份有限公司 軟體工程師

跟上司公通都算順利，不會有太多代溝，如果有雙方知識水平不一致的狀況也會盡量做到有效溝通。

公司過於綁死升遷制度，說是要讓每個員工都公平，但實際上就是卡很死，制度至上，讓有能力的人上不去，時常變成有能力的人在領導部分作業，但卻是薪水跟職等卻是低人很多節，很容易會有努力跟薪水不成正比的狀況。

要看部門的狀況，但大多數都是依照人力專業去調配狀況，不太會有過於要求能力外的事，但若有突發狀況就會是另外一回事了。

所有獎金都用本俸跟年資算，是屬於本俸低多獎金的狀況，該有都有，但也不會多發。