高逸工程股份有限公司 業務管理師

面試前要填工作申請表和個人健康狀況表，自己印出帶去。 公司不太好到，先在一樓換證件後上樓，公司環境乾淨。 先由人資面試後由業務主管面試，基本上人資和主管都蠻親切。一開始先做自我介紹，人資依照自我介紹問問題，簡單介紹了一下工作內容並問了期望薪資。之後是業務主管來面試，主要是介紹詳細工作內容，包含準備投標的東西、簽約、工程保險，案子都是客製化所以比較難統一報價的金額。 業務部門目前是兩位主管和一位助理，因公司大部分只做新建工程，且服務的業主都是長期合作夥伴，目前再招的一位助理 希望是有工作經驗、對數字敏感反應快，並且因為資料較難統整所以要花比較大量的作業時間在Excel，需要有判斷力跟耐 壓程度。 最後主管請我做一個測試，他提供了一份10頁的招標須知，請我花大約20分鐘讀完標重點，每個重要的時間點、要 準備的東西等等，手寫在另一張空白A4紙上。 因為我之前產業比較不相關且過於仔細整份看完再列出所以花了一個多小時，加上中間的等待時間共花了3個小時。如果有相關產業經驗且動作迅速的人可能可以2個小時內完成面試。 本來說一周內會通知面試結果，但最後沒收到通知。

員工旅遊一年國內一年國外，國內全額支付、國外依據年資補助，年終尾牙抽獎最低6~7千，固定在每年的七月會做薪資調整，年終基本上是兩個月。

前一份工作的內容、離職原因、未來的規劃、期望薪資等等， 期望薪資的部分雖然是在104上的薪資範圍內，還是被說跟本身產業有落差。