面試經驗

神腦國際企業股份有限公司 營運分析

面試流程
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接到人資的訊息後, 到現場要完成邏輯跟性向測驗, 接下來主管跟人資會進來提問, 主管比較重視的是個人的經驗是否符合這個職缺, 建議可以多分享過往的專案經驗跟如何一步一步拆解專案的思維, 這樣會有助於讓主管對你理解, 是偏傳產的公司, 但氣氛相對友善

面試官專業度
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面試官的問題會不斷圍繞著經驗是否跟面試的工作契合的部份去提問, 也重視過往經驗之中是否有什麼方法可以帶來成果
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