台灣迪愛禧股份有限公司 (23224306) 業務

這間公司大概只有福利可以說嘴。底薪以新鮮人來說是給得很高，每年也都有調薪制度約8%、獎金分上下班年給，沒有三節獎金。每年固定有員工旅遊，過往每一年都是出國，如日本、越南、澳洲等。有彈性上下班、遠端工作、到職第一年就先給7天特休，但會按照入職時間做比例遞減。有給公務機、筆電等。

團隊人數雖少，但個人體感氛圍從第一天進去就感到壓抑，辦公室通常不會有人閒聊，明明都坐在旁邊卻喜歡用Teams聊天。儘管仍有幾位個性善良、懂得合作的前輩，但不幸掌權的主管已經沒有工作熱忱，又喜歡在靜靜等待其他人犯錯之後記上一筆，對於好的表現也沒有鼓勵，時常覺得是理所當然，同時新人都覺得害怕講錯話，被上面的主管針對。 且員工之間因在此公司已待了10~20年，過往已經造成了許多矛盾與摩擦，團隊配合上效率差，對於新人也沒有完整的教育訓練，無法快速了解產業現狀、商品知識，都丟給總公司的日本人業務請他們透過Teams做簡單的產品介紹，並且說「最快的方法就是去找客戶聊天」。此外，儘管新人主動提問也給不出一個有幫助的方法或親身示範做榜樣。工作量基本上是1.5~2個人的份，我猜應該是因為這點所以主管本身也抽不開身去關懷下屬。當自己覺得工作量過多向主管請求多給一點時間完成任務，主管只會說「我們都有辦法做完阿，你要想辦法把它用完」「以前新人都沒有像你這樣」等等。

很傳統的業務內容。 【對公司外】 ①產品介紹 ②維持客戶關係：1.定期拜訪收集客戶情報 2.收集產業相關情報 ③訂單處理：1.交期回覆 2.產品報價 ④提出拓展商機之提案 【對公司內】 ①每月月報：1.向主管報告客戶近況與產品推廣進度 2.填寫每月銷售業績額 ②與總公司工廠之間的訂單交期聯絡 ③陪同出差：1.規劃日本總公司人員來台出差之行程 2.會議口譯 ④文件翻譯：1.翻譯產品型錄、說明書 ⑤庫存盤點：1.定期前往公司倉庫盤點庫存 ⑥達成KPI目標：1.完成每半年自我設定與主管設定之KPI目標 ⑦完成其他主管或公司交辦之雜務

公司編制小，無明確升遷制度，也無多餘管理職，所以只能等現在的主管們退休，後面的人才有機會上去，但基本上沒意外的話還要等個10~20年。

基本上不太會有加班的狀況發生，除非是去拜訪客戶回來的途中遇到塞車，或者是與客戶、總公司人員出去應酬。