MPS 芯源系統有限公司 專利工程師

面試官(未來的直屬主管)在整場面試幾乎沒有任何寒暄和關心，且始終展現出來一幅居高臨下的態度，會放大面試者的弱點，施加壓力不斷追問，甚至直接打斷面試者的發言，加以攻擊。面試官好像忘記面試對象是基層人員，給的薪水不高，並非在面試高薪的中高階管理人員，壓力面試根本沒有必要性。即使通過面試，我想也沒有員工願意在這種超高壓和不友善的工作環境下，只能領到這麼微薄的薪水 (難怪這職缺長期在104上徵人)。 面試官雖然對power IC的技術很熟悉，但似乎也並非律師/專利師，進去之後能增進的應該也只有power IC相關的技術知識，以及專利申請的撰稿功力。

面試官在面試前會要求面試者提供撰寫過的相關專利(面試官真的會先看過)，面試當天有筆試(電子學+專利撰寫實務)，筆試題目也是由面試官親自出題和批改，可以充分感受到面試官對這個面試的用心程度。

未實際談到薪水，但從人資各種試探性的壓價，可以預期給專利工程師的薪水不會太高。原以為IC設計的專利工程師，薪水會給的比較好，但猜測這家給的薪水會與系統廠的專利工程師差不多。

雖然是IH專利工程師，但要求自行撰寫專利稿。另外，似乎RD給的投影片/發明揭露書會很骨感，還要自己腦補或不斷追問RD。