拓實光電股份有限公司 財務行政

薪資不高, 要包山包海包天下 也不一定有年終, 看老闆決定 正常體質的公司應是照比例給, 要不然都不要給 這邊公司會看老闆心情, 一下說要滿半年才會給年終 面試財務行政 結果做的是包羅萬象 工作一直增加 比如: 採購.業務報價.業助打進出貨單.生管的生產日報表.品保的出貨報告.倉庫出貨打包, 等等等 跑腿都只是小事, 但是公司沒有傳真機, 要收傳真, 傳送傳真, 都要跑超商..........

薪資不高, 要包山包海包天下 也不一定有年終, 看老闆決定 正常體質的公司應是照比例給, 要不然都不要給 這邊公司會看老闆心情, 一下說要滿半年才會給年終 面試財務行政 結果做的是包羅萬象 工作一直增加 比如: 採購.業務報價.業助打進出貨單.生管的生產日報表.品保的出貨報告.倉庫出貨打包, 等等等 跑腿都只是小事, 但是公司沒有傳真機, 要收傳真, 傳送傳真, 都要跑超商..........

惡劣不友善的職場文化 老闆不喜行政加班,可偏偏事情就很多很雜 也沒時間對帳, 他都說訂單最重要. 那當初請我來做財務做啥的? 反應說工作量負荷較大, 每天都是趕時間, 做完 他卻十分自信說,不覺得工作多到做不完 是個完全不顧員工負荷的老闆 想省錢, 用一個打十個 真的很不OK

連傳真機都沒有,連收個傳真,傳個傳真, 都要小姐騎車(開車)出去超商 要一個行政包山包海, 跑來跑去 每天只有8小時...卻天天都忙到下班, 把事趕著做 最少要兩個人來分攤的工作(而且是2個要1打5多工兼做, 並不是2個人只做單純1個工作) 嚴重壓縮工時, 做不完的也不讓加班, 每天都要趕來趕去 他只讓產線加班, 因為訂單最重要

沒有福利 唯一優勢, 請假好請 給薪不優 年終3000-5000,還有他隨口一句, 要滿半年, 才有年終 完全沒制度的公司 行政不好請假, 因為家中長輩過世, 要請假, 老闆感冒, 也不去驗是不是中了流感或新冠 害我中招, 無法工作 請假又在唸 這公司沒有行政不行, 卻又捨不得花重金請人 2到3人的工作, 硬要1打10 員工離職率高, 不是沒有原因

有一位工程師, 覺得自己是國立大學碩士高材生 與產線老員工,爭吵不休, 從我到職第一天, 就開始不斷批評該名員工 說話也很不禮貌, 輕視一般學歷的同事 可怕的職場鬥爭

就一般吧 請生理假也可以請 但行政請多了會被唸 因為行政真的很重要!!! 但是一切都沒有訂單重要 因為行政請假, 沒辦法報價, 沒辦法接訂單

要練本事的可以來 但就是從早忙到晚 老闆最常回你一句話 我不知道欸或 我也不知道耶 一問三不知 行政小姐都是斷層 沒有人正式交接 都要靠自己學, 自己看 練本事可以啦! 但是回家會發現人比狗累.

非常不推 沒有什麼升遷職位 因為升職, 老闆要加薪 說到薪水的事, 老闆通常都會已讀不回

某國立大學碩士工程師會言語霸凌女性員工 比如妳是我心目中的女神~ 讓女性深感不舒服

非常不推 非常不推 非常不推 很重要, 要說三次! 公司沒有供餐, 老闆不喜歡調薪 沒有員工旅遊 沒有零食櫃 公司很小 沒有員工餐廳(那個只是休息室) 一入職的薪水.除非你是最低工資, 靠政府每年的調整最低薪 基本上行政的薪水, 做到你頭髮白...他都不會想幫你調