台灣美光記憶體股份有限公司 ARCHITECT

兩關，第一關是資深architect考你專業題目，看你的經驗和成熟度是否適合公司，第二關是主管判定你文化適合度

面試官對於特殊領域比較有經驗，但整體架構來說實戰經驗不足，應該只適用於封閉環境，當然後來率取許多外來架構師和工程師，讓內部經驗和外部經驗互相交流，後期技術逐漸追上外部平均水準。

薪資福利在業界算前排，比較起來大概只輸Google、微軟等國外軟體場，以硬體廠來說可以對比GG，但資源稍弱GG，但在文化上和放鬆感上大贏，甚至疫情過後還保留部分WFH

女生比例多到已經不是秘密，但見面交流很難，因為都是線上會議，人力分布在各個廠，且外國主管偏好升女性當主管，已經到有點刻意

看主管，較資深的工作做完基本上可以提早下班，住較遠的同事10進公司，下班準時走，但回到家有時還是要上線跟美國或印度端開會，所以也沒有偷懶，看會議排成就知道有沒有做事，有時候會議較多，白天就不用進辦公室了

比上不足比下有餘，剛進公司時就是工廠的感覺，但有嘗試去改善環境，雖說有段期間缺錢所以根本沒有顧清潔人員打掃辦公環境還挺糟的，但後期有回復打掃，其他就是空間很壅擠，台中環境比桃園好些，但台中人也是多到需要到外面租臨時辦公室，從停車場到外部臨時辦公室要走20分鐘。